Ενώ η ηγεσία του Υπουργείου Υγείας προβάλλει μια εικόνα πλήρους ανάκαμψης και εκσυγχρονισμού για το Εθνικό Σύστημα Υγείας, οι εργαζόμενοι στην «πρώτη γραμμή» περιγράφουν μια εκ διαμέτρου αντίθετη και ζοφερή καθημερινότητα. Το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Νίκαιας και Δυτικής Αττικής, με μια αποκαλυπτική παρέμβαση, φέρνει στο φως τα δομικά προβλήματα που κρύβονται πίσω από τη «βιτρίνα»: εξαντλητικές αναμονές στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ), ράντζα που κατακλύζουν τους διαδρόμους και ένα προσωπικό στα όρια της βιολογικής και επαγγελματικής κατάρρευσης.
Το χρονικό της υποστελέχωσης: Οργανισμοί του 2012 για τις ανάγκες του 2026
Στο Γενικό Κρατικό Νίκαιας, έναν από τους πυλώνες του συστήματος υγείας στο Λεκανοπέδιο, η αποδυνάμωση του έμψυχου δυναμικού λαμβάνει ανησυχητικές διαστάσεις. Σύμφωνα με τα στοιχεία του Σωματείου:
- Το νοσοκομείο λειτουργεί σήμερα με 120 λιγότερους εργαζόμενους σε σχέση με το ήδη απαρχαιωμένο οργανόγραμμα του 2012.
- Οι μόνιμες οργανικές θέσεις καλύπτονται μόλις κατά 51,99%.
- Παρά το γεγονός ότι οι αποχωρήσεις σε πανελλαδικό επίπεδο ξεπέρασαν τις 4.500 την τελευταία διετία, το 2025 παρήλθε χωρίς ούτε μία προκήρυξη μόνιμης θέσης για νοσηλευτικό, διοικητικό ή τεχνικό προσωπικό.
Η κατάσταση επιδεινώνεται από τη λήξη συμβάσεων μέσω ΟΑΕΔ, η οποία απογυμνώνει κρίσιμους τομείς. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα των τραυματιοφορέων, όπου μόλις τέσσερα άτομα καλούνται συχνά να καλύψουν τις ανάγκες ολόκληρου του νοσοκομείου κατά τη διάρκεια της βάρδιας, καθιστώντας την έγκαιρη διακομιδή των ασθενών πρακτικά αδύνατη.
Η ιδιωτικοποίηση με «όχημα» τις ελλείψεις και το κόστος
Η οικονομική διαχείριση του νοσοκομείου, σύμφωνα με την καταγγελία, αποκαλύπτει μια συστηματική στροφή προς την εκχώρηση δημόσιου έργου σε ιδιώτες. Το Σωματείο υπογραμμίζει μια συγκεκριμένη περίπτωση:
Μέσα σε μόλις πέντε μήνες (Ιούλιος – Δεκέμβριος 2025), η ιδιωτική εταιρεία που διαχειρίζεται τον αξονικό και μαγνητικό τομογράφο εισέπραξε 170.000 ευρώ.
Το ποσό αυτό, όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, ισοδυναμεί με τη μισθοδοσία 10 έως 13 μόνιμων ιατρών. Παράλληλα, καταγγέλλεται ότι η ιδιωτική αυτή δραστηριότητα «επιδοτείται» από το δημόσιο προσωπικό, καθώς οι διοικητικοί υπάλληλοι του νοσοκομείου παρέχουν τη γραμματειακή υποστήριξη και οι εφημερεύοντες γιατροί αναλαμβάνουν ιατρικές πράξεις (όπως εγχύσεις σκιαγραφικού) για λογαριασμό της εταιρείας.
Η κρίση των αναλωσίμων και η πίεση στα νέα τμήματα
Η καθημερινότητα στις κλινικές σημαδεύεται πλέον από ελλείψεις ακόμα και σε βασικά υλικά. Σύριγγες, ουροσυλλέκτες και φιάλες καλλιεργειών αίματος απουσιάζουν συχνά από τις αποθήκες, θέτοντας σε κίνδυνο την ασφάλεια των ασθενών και αυξάνοντας το άγχος των θεραπόντων ιατρών.
Την ίδια στιγμή, το «νέο» Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, παρά τις σύγχρονες προδιαγραφές του, λειτουργεί με το ίδιο, εξουθενωμένο δυναμικό. Η αύξηση των κλινών στη μονάδα αναζωογόνησης και οι απαιτήσεις της ηλεκτρονικής καταγραφής έχουν πολλαπλασιάσει τον φόρτο εργασίας, χωρίς καμία πρόνοια για ενίσχυση. Το αποτέλεσμα; Διπλοβάρδιες χωρίς ανάπαυση και εκατοντάδες οφειλόμενα ρεπό που καθιστούν την εργασία στο νοσοκομείο εξαντλητική.
Υγεία: Κοινωνικό αγαθό ή επιχειρηματικό πεδίο;
Για το Σωματείο Εργαζομένων της Νίκαιας, η παρούσα κατάσταση δεν αποτελεί προϊόν αστοχίας, αλλά μια συνειδητή πολιτική επιλογή. Η μετατροπή των δημόσιων μονάδων σε επιχειρηματικές οντότητες και η αντιμετώπιση της υγείας ως «κόστος» οδηγεί νομοτελειακά στην υποβάθμιση.
Την ώρα που οι κρατικοί προϋπολογισμοί εμφανίζουν υψηλά πλεονάσματα και οι αμυντικές δαπάνες αυξάνονται, η δημόσια περίθαλψη αφήνεται να λειτουργεί στα όρια της ασφάλειας. Οι εργαζόμενοι προειδοποιούν ότι η πολιτική της υποχρηματοδότησης και της υποστελέχωσης μετακυλύει το βάρος στις πλάτες των ασθενών, υπονομεύοντας τον δημόσιο χαρακτήρα του ΕΣΥ.