Εξαιρετικά δύσκολος, αν όχι ανέφικτος, είναι ο στόχος της αύξησης του προσωπικού στο ΕΣΥ καθώς το μεγάλο κύμα των αποχωρήσεων που καταγράφεται δεν μπορεί να καλυφθεί από τις προσλήψεις που έγιναν τη διετία 2023-24 και από αυτές που έχουν προγραμματιστεί για το 2025.
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που περιέχονται στον προϋπολογισμό του 2025 που κατατέθηκε στη Βουλή από τις αρχές του 2023 μέχρι και τις 30.9.2024 έχουν καταγραφεί 5.800 αποχωρήσεις από το Εθνικό Σύστημα Υγείας (3.176 το 2023 και 2.624 το 2024) ενώ την ίδια περίοδο έχουν πραγματοποιηθεί 4.140 προσλήψεις (1.050 το 2023 και 3.090 το 2024). Συνεπώς τη διετία 2023-24 το προσωπικό στο ΕΣΥ μειώθηκε κατά 1.660 άτομα και η τάση αυτή όπως όλα δείχνουν δεν θα ανατραπεί ούτε το 2025.
Στο σχέδιο του προϋπολογισμού οι αποχωρήσεις από το ΕΣΥ υπολογίζονται για το 2025 σε 2.701 ενώ οι προσλήψεις στο υπουργείο Υγείας – σύμφωνα με τις επίσημες ανακοινώσεις του υπουργείου Εσωτερικών στις αρχές Σεπτεμβρίου – ανέρχονται 4.016.
Με αυτά τα δεδομένα, την τριετία 2023 -2025 θα πραγματοποιηθούν 8.501 αποχωρήσεις από το προσωπικό στην Υγεία και την ίδια περίοδο θα έχουν προσληφθεί 8.156.
Σύμφωνα με τον προϋπολογισμό του 2025 το μεγαλύτερο κύμα αποχωρήσεων παρατηρείται στο υπουργείο Παιδείας και ακολουθεί το Υπουργείο Υγείας. Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση οι αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης τακτικών υπαλλήλων η μισθοδοσία των οποίων βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό, παρουσιάζουν αυξητική τάση κατά τα τελευταία έτη.
Όπως είναι γνωστό, για να ανακοπεί το κύμα φυγής από το ΕΣΥ, το υπουργείο Υγείας αποφάσισε να δώσει τη δυνατότητα στους νοσοκομειακούς γιατρούς να παραμείνουν στο ΕΣΥ για τρία ακόμη χρόνια, μέχρι το 67ο έτος της ηλικίας τους. Η σχετική διάταξη περιλαμβάνεται σε νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας, το οποίο κατατέθηκε χθες στη Βουλή.
Το 2023, βάσει των απολογιστικών στοιχείων, αποχώρησαν συνολικά 14.621 τακτικοί υπάλληλοι, εκ των οποίων το 33% από το Υπουργείο Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού, το 22% από το Υπουργείο Υγείας και το 24% συνολικά από τα Υπουργεία Εθνικής Άμυνας και Προστασίας του Πολίτη.
Επίσης, με βάση τα μέχρι 30.9.2024 διαθέσιμα στοιχεία αποχωρήσεων έτους 2024 και λαμβανομένων υπόψη των εκτιμήσεων της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής (ΕΑΑ), αναμένεται ότι οι αποχωρήσεις υπαλλήλων των οποίων η μισθοδοσία βαρύνει απευθείας τον τακτικό προϋπολογισμό, θα διαμορφωθούν στις 14.649 για το 2024 και στις 15.094 για το 2025. Το μεγαλύτερο ποσοστό εξ αυτών (82%) για καθένα από τα έτη 2024 και 2025 εκτιμάται ότι θα συνεχίσουν να καταλαμβάνουν τα τέσσερα προαναφερθέντα Υπουργεία.
Οι δαπάνες για τους Υγειονομικούς
Για το έτος 2024 η συνολική δαπάνη για παροχές σε εργαζόμενους (άθροισμα δαπάνης τακτικών και πρόσθετων αποδοχών και των αντίστοιχων εργοδοτικών εισφορών) εκτιμάται ότι θα ανέλθει σε €14,9 δισ. Από τη συνολική δαπάνη παροχών σε εργαζόμενους που βαρύνει τον τακτικό προϋπολογισμό, το μεγαλύτερο μέρος αυτής (80% της συνολικής δαπάνης) καταβάλλεται από τέσσερα Υπουργεία, στα οποία απασχολείται το μεγαλύτερο μέρος του συνόλου των υπαλλήλων, ήτοι: Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού (32%), Εθνικής Άμυνας (19%), Υγείας (16%) και Προστασίας του Πολίτη (13%), ενώ το εναπομείναν 20% της δαπάνης καταβάλλεται από τους υπόλοιπους φορείς της Κεντρικής Διοίκησης.
Σύμφωνα με τις τρέχουσες εκτιμήσεις/προβλέψεις, τα ποσοστά συμμετοχής των Υπουργείων στη συνολική δαπάνη παραμένουν ίδια τόσο το 2024 όσο και το 2025. Η κατανομή αυτή της δαπάνης αντανακλά τις προτεραιότητες και τον προσανατολισμό της κυβερνητικής πολιτικής στην ενίσχυση των τομέων της παιδείας, της άμυνας, της υγείας και της προστασίας των πολιτών αναφέρει το υπουργείο Οικονομικών.
