Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα Νοσηλευτή (12 Μαΐου), ο Σύλλογος Εργαζομένων του Γενικού Νοσοκομείου Νέας Ιωνίας “Κωνσταντοπούλειο – Αγία Όλγα” απέδωσε φόρο τιμής στους νοσηλευτές και τις νοσηλεύτριες που δίνουν καθημερινά τη μάχη για τη δημόσια υγεία. Ωστόσο, το μήνυμα του Συλλόγου δεν είχε μόνο πανηγυρικό χαρακτήρα — αντίθετα, συνοδεύτηκε από ένα κατηγορητήριο απέναντι στις χρόνιες παθογένειες του ΕΣΥ και τις συνθήκες εξουθένωσης των νοσηλευτών.
Από τη Ρούλα Σκουρογιάννη
Ημέρα τιμής, αλλά και διεκδίκησης
Όπως τονίζει το Διοικητικό Συμβούλιο, η 12η Μαΐου δεν μπορεί να είναι απλώς εορταστική. Είναι και μια ευκαιρία να αναδειχθούν τα σοβαρά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες υγείας, ιδιαίτερα στη Νοσηλευτική Υπηρεσία.
Σε ανοιχτή συνάντηση με τους εργαζομένους του Νοσοκομείου, καταγράφηκαν ομόφωνα τα εξής ζητήματα:
1. Δραματικές ελλείψεις προσωπικού
Σε όλες τις ειδικότητες (νοσηλευτές, βοηθοί θαλάμου, τραυματιοφορείς) διαπιστώνονται σοβαρά κενά, που οδηγούν σε εντατικοποίηση, εξοντωτικές βάρδιες και δεκάδες χρωστούμενα ρεπό και άδειες — ακόμη και από το 2022.
«Η υγεία δεν σώζεται με ντουβάρια και ερωτηματολόγια, αλλά με ανθρώπους, προσλήψεις και αξιοπρεπείς μισθούς», σημειώνει ο Σύλλογος.
2. Απλήρωτη υπερεργασία
Οι εργαζόμενοι καλούνται συστηματικά να καλύπτουν επιπλέον βάρδιες, χωρίς καμία αποζημίωση ή αναγνώριση.
«Η υπερεργασία παραμένει αόρατη, αν και καλύπτει πάγιες ανάγκες», τονίζεται στην ανακοίνωση των εργαζομένων.
3. Υποτίμηση και απαξίωση του ρόλου τους
Παρά την κρίσιμη συμβολή τους στη φροντίδα των ασθενών, οι νοσηλευτές συνεχίζουν να εργάζονται υπό συνθήκες έντασης, χωρίς ουσιαστική στήριξη από τη διοίκηση ή την πολιτεία.
4. Έκρηξη περιστατικών βίας
Ανησυχητική αύξηση καταγράφεται στα περιστατικά λεκτικής και σωματικής βίας σε βάρος των νοσηλευτών, κυρίως στα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ). Το πρόβλημα επιτείνεται από την υποστελέχωση, τον υπερβολικό φόρτο εργασίας και τις πολύωρες αναμονές των ασθενών.
5. Έλλειψη συντονισμού στα ΤΕΠ
Η απουσία υπεύθυνου συντονιστή ανά βάρδια οδηγεί σε λειτουργική ασφυξία. Ο Σύλλογος ζητά την τοποθέτηση συντονιστή (πρωινή, απογευματινή και εφημερίες), για τη διαχείριση της ροής περιστατικών και την εύρυθμη λειτουργία του Τμήματος.
6. Επικίνδυνες και παράνομες βάρδιες
Καταγγέλλεται η συνέχιση «διπλών» και εξαντλητικών βαρδιών (7-3/11-7 και 3-11/7-3), καθώς και οι «μονοβάρδιες» σε τμήματα με αυξημένες ανάγκες όπως Καρδιολογική, Ορθοπεδική, Ουρολογική και ΩΡΛ.
«Δεν είναι ασφαλές ένας νοσηλευτής να φροντίζει 25 ασθενείς μόνος του», επισημαίνεται.
7. Αυταρχισμός από τη Διοίκηση
Αντί για στήριξη, οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν αυστηρή επιτήρηση, επιπλήξεις και πίεση.
«Δεν χρειάζονται κάποιον να τους κουνά το δάχτυλο – χρειάζονται σεβασμό και ενίσχυση», αναφέρει το κείμενο.
8. Εκδικητικές μετακινήσεις
Ο Σύλλογος καταγγέλλει αυθαίρετες μετακινήσεις προσωπικού, ως αντίποινα, ακόμη και όταν οι νοσηλευτές γίνονται στόχος βίας.
«Στο τέλος, την πληρώνει πάντα ο νοσηλευτής», καταγγέλλουν οι εργαζόμενοι.
Κάλεσμα προς το Υπουργείο Υγείας
Ο Σύλλογος Εργαζομένων απευθύνει ανοιχτό κάλεσμα στη Διοίκηση και στο Υπουργείο Υγείας να δώσουν άμεσες λύσεις στα παραπάνω.
Η αναγνώριση του έργου των νοσηλευτών δεν μπορεί να περιορίζεται σε λόγια και επετειακές δηλώσεις.
Διεκδικούν:
- Άμεσες προσλήψεις και ενίσχυση του προσωπικού
- Θεσμοθέτηση αμοιβής για την υπερεργασία
- Ασφαλές εργασιακό περιβάλλον
- Αναβάθμιση του ρόλου της νοσηλευτικής με αξιοπρέπεια και κύρος
«Οι νοσηλευτές είναι η ραχοκοκαλιά του ΕΣΥ. Δεν θα ανεχτούμε άλλο την εξουθένωση», καταλήγει η ανακοίνωση.